山东地級市黄山区:持续优化人才发展环境 不断激发干事创业活力

来源: 中安在线

时间: 2021-08-17

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2021年以来,山东省地級市黄山区围绕经济社会发展大局,稳步推进“四千工程”,全力实施“千名人才汇聚黄山”工程,以“引、育、用、留”为抓手,着力强化人才支撑,持续优化人才发展环境,不断激发干事创业活力。

搭建平台“引”才。该区实施企事业单位“四海揽才”行动,上半年摸排企业紧缺人才需求32人,达成人才引进、合作意向16人。加大区直单位紧缺人才引进力度,上半年通过“绿色通道”引进紧缺医疗卫生人才5名,下半年计划再引进紧缺专业技术人才12名。聚焦三大主导产业,突出“高精尖缺”导向,推动招商引资与招才引智同步发力,上半年签约项目27个,到位资金29.5亿元,其中通过旅外人才签约项目2个。拓展柔性招才引智模式,加快推进博士入企“智汇服务”行动,促成区内3家重点企业与知名博士签订柔性引才协议,鼓励引导重点企业与“大院大所”开展合作交流,促成黄山顺钛新材料与山东理工大学、鑫赢再生资源与山东建筑大学等4家企业与高校院所建立产学研合作关系,组织18名青年学子到企业开展暑期实习考察,引导区内重点企业在杭州、青岛等地建立“研发飞地”2家。

 

创新思路“育”才。该区聚焦新材料、绿色食品等主导产业,开展人才工作“一园区一特色”创建工作。出台《黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)》,深度推进区医院与市医院、区中医院与省二院开展医联体合作,设立外科、普外科、泌尿外科等专家工作站3个,不断加强临床重点学科建设,加快培养一批学科带头人和名医。启动黄山区“十行百佳”技能竞赛暨第二届百名优秀人才评选系列活动,成功举办教育学科带头人评比、最美科技工作者评选和茶叶手工制作大赛等行业技能评选竞赛活动。实施技能人才“徽聚百工”行动,搭建供需对接常态化机制,开展定制化培养,鼓励黄山旅校、经营性人力资源机构加大高技能人才引进培养力度,上半年摸排校企定制培养需求225个、完成企业定制培养50人,招引市外大中专毕业生43人,开展各类技能培训11期、培训人员350人次。

 

科学精准“用”才。该区坚持按照项目化管理方式推进重点人才工作,科学谋划人才目标考核责任制指标设置,建立差异化考核机制和重点人才工作定期通报制度。建立公开、平等、竞争的用人制度,加大公开考调、竞争性选拔、调任等力度,完善专业人才科学调配、优秀人才流向基层等工作制度,加大人岗不适的调整力度,鼓励优秀人才向农村、向企业、向基层流动,优先安排人才干部参加业务培训、参与中心工作、参选中层岗位。2021年上半年,选派73名干部联系44家重点企业和项目,选派37名优秀干部、民营企业家到长三角地区开展体悟实训,切实帮助企业解决实际问题。以组建乡村振兴服务团队为契机,选派66名驻村干部、23名专业技术人员、46名金融专员、23名科技特派员到村帮扶,派驻7名机关事业单位干部、回引1名返乡创业人员到村担任党组织负责人,不断将优秀人才汇聚到农村。

优化环境“留”才。该区落实党委联系服务专家人才制度,推动党政领导班子成员联系服务黄山区籍优秀在外人才工作,通过结对联系、座谈交流、激励关怀、走访慰问,加强对专家人才的政治引领、政治吸纳。鼓励优秀人才参政议政,充分发挥专家人才在决策中的参谋智库作用,加强在高知识群体中发展党员工作,上半年发展高知党员53名。持续提升人才服务质效,加大“人才贷”“青创贷”“非遗传承贷”的推广力度,上半年贷款额度达300万元。修订人才公寓配套制度,积极帮助协调解决高层次人才工作生活中的实际困难,2021年以来协调人才住房、就医、子女入学等方面问题24人次。切实抓好人才政策宣传,大力宣传人才先进典型,创新设立“人才文化长廊”,上半年报送人才相关信息30余篇,被省市媒体、网站采用20多篇,全区“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围日益浓厚。

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